就業規則を、読まれる
ルールブックへ。
「作って終わり」にしない、運用のしくみ。
法律のことばを、社員に届くことばへ。作成から改定・周知まで、社労士事務所が顧問先ごとにスマホで運用できます。
社労士事務所様向け・お気軽にご相談ください
顧問先一覧
さくら社会保険労務士事務所
1ログインで
全顧問先を一括管理
複数の顧問先を、まとめて安全に管理。業務効率が大きく向上します。
0インストール
アプリ不要
従業員はアプリ不要。スマホのブラウザでいつでも閲覧可能。
改定をその場で
リアルタイムに反映
更新した内容がすぐに閲覧画面へ反映されます。
こんな悩みありませんか？
就業規則を作っても
読まれない
法改正のたびに
案内が大変
顧問先との
接点が減っている
顧問料以外の
収益が作りづらい
他事務所との
差別化が難しい
就業規則を配っても、
”続かない運用”が本当の問題。
読まれず、活用されない
就業規則
- 入社時に渡すだけで、その後は読まれない
- 改定しても、現場に浸透しない
- 分厚くて、探しにくく、わかりにくい
- 拠点ごとに認識のズレが生まれる
- 管理が煩雑で、更新・配布に手間がかかる
スマホで読める、
現場に届くルールブックへ
- いつでも・どこでもスマホで簡単に読める
- 改定内容を即時に全従業員へお知らせ
- 見やすく、探しやすい目次・検索機能
- 拠点・店舗ごとに、統一されたルールを共有
- 作成から配信・管理まで、すべてクラウドで完結
LuBookの特長
就業規則を
スマホ最適化
見やすいレイアウトで、スマホでもストレスなく閲覧できます。
顧問先を
一括で管理
1つのログインで複数の顧問先を切り替え、効率的に運用できます。
改定を
リアルタイムに反映
更新した内容はその場で閲覧画面に反映。常に最新のルールを届けられます。
理念・行動指針も
一緒に届ける
行動指針や全社理念も掲載し、全社の価値観を日常に根づかせます。
現場・店舗ルールも
まとめて共有
拠点ごとのルールやマニュアルも一元管理。情報のバラつきを防ぎます。
他サービスとの違い
| 比較項目 | 就業規則 | PDFルールブック | LuBook |
|---|---|---|---|
| 従業員の閲覧しやすさ | △ | ○ | ◎ |
| スマホ対応 | △ | △ | ◎ |
| 更新・再配布の手間・費用 | × | △ | ◎ |
| 顧問先の一括管理 | × | × | ◎ |
| 継続運用・周知徹底 | × | △ | ◎ |
顧問先へ、こう提案できる。
ルールブックは、顧問先の満足度と事務所の収益を同時に高められる数少ない施策です。
新しい営業をするのではなく、いつもの接点に一言添えるだけ。無理なく持ちかけられる3つの切り口をご紹介します。
就業規則と
セットで提案する
「作って終わり」から、社員に届く教育ツールへ。
就業規則の作成・改定にあわせて、スマホで読めるルールブックを併せてご提案。「法律で必要だから作る」受け身の納品から、「社員に読まれ、現場で機能する」能動的な価値提供へと位置づけが変わります。入社オリエンテーションの効率化にも直結します。
「せっかく作る規程です。社員さんが読んで分かる形で、スマホからいつでも見られるようにしませんか。」
作成だけでなく
運用まで引き受ける
法改正があっても、いつも最新のルールを。
作成して納品するだけでなく、配信・改定反映・周知までを継続的に担うことで、顧問料に上乗せできる収益源が生まれます。「常に最新の法令に合わせて運用し続ける」価値は顧問先にも伝わりやすく、価格にも納得が得られます。
「改定のたびに作り直すのではなく、運用ごとお任せください。常に最新の状態を保ち続けます。」
改定・入社時期に
追加提案する
新しい社員にも、初日から伝わるルールを。
法改正対応や規程改定のタイミング、新入社員を迎える4月・10月は、追加提案の絶好の機会です。既存の就業規則をベースに作成できるため切り出しやすく、減りがちな顧問先との接点を、価値ある提案の場へと変えられます。
「4月の入社に向けて、新しい社員さんにも伝わりやすい形でご用意しておきませんか。」
3つの切り口はいずれも、顧問先の満足度を高めながら、事務所の収益と差別化につながる提案です。LuBookは、その実行をまるごと支えます。
